45.Рынок труда и механизм его функционирования.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). он имеет свою структуру. она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:-соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом),регулирование спроса и предложения труда;-обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, амежду работодателями – за найм рабочей силы;-установление равновесной цены;-содействие полной экономически эффективной занятости.в регулировании занятости населения играет важную роль государство. оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».1)неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. на рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.2)при покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.3)наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.4)различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».5)наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.6)для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:-содержание и условия труда;-гарантии сохранения рабочего места;-перспектива продвижения по службе и перспективы профессиональногороста;-микроклимат в коллективе и т.д.